第三讲 筛选假设理论

3.1 信息不对称

柠檬市场（次品市场）效应

• 当产品卖方对产品质量比买房有更多信息时，柠檬市场就会出现，并且低质量产品会不断驱逐高质量产品。
• 柠檬市场效应是在信息不对称的前提下发生的，信息不对称是柠檬市场出现的前提

在劳动力市场中，雇主和求职者之间信息不对称。雇主对求职者缺乏完全的信息，雇主的雇佣决定是一种风险投资。

3.2 筛选假设理论的主要观点

筛选理论的前提假设：

1. 信息不对称
2. 雇佣是风险投资

迈克尔·斯宾塞《筛选假设——就业市场信号》, 1973¹

• 信息：
  • 标识：天生具有，不能改变
  • 信号：后天获得，可以改变

在劳动力市场上，雇主可以凭借求职者所提供的信号了解求职者的能力；教育是雇主判别求职者能力的有力信号。

筛选假设理论的三个主要观点：

1. 教育不能提高一个人的能力，但是教育可以反映一个人的能力；
2. 教育的本质是信号。
   • 一个人的能力与他获得信号需要花费的成本成反比。即在其他影响因素相同的条件下，能力较高的人只要支付较低的成本就可以获得更高的教育水平；
   • 教育水平是反映个人能力大小的有效信号，是雇主鉴别求职者能力、并对他们进行筛选、安置到不同岗位上的一种装置。
3. 受教育水平是求职者告诉雇主的一个重要的个人信号。

3.3 对筛选假设理论的评价

• 积极意义：有很强的现实解释力
• 局限性：
  • 片面强调教育的信号筛选作用，完全否认教育具有提高人的能力的作用
  • 容易产生消极的教育观

筛选假设理论与人力资本理论相互补充，弥补不足。

3.4 羊皮纸效应

• 羊皮纸指代教育文凭

Footnotes

1. 原文参考链接：Job Market Signaling ↩