第四讲 劳动力市场分割理论

4.1 劳动力市场分割理论

产生：

• 20 世纪 60 年代，劳动力市场分割理论出现，强调分割属性、制度因素、社会性因素
• 1970，皮奥里（Michael J. Piore），双元结构论，将劳动力市场划分为一级市场（primary segment）和二级市场（secondary segment）
  • 一级劳动力市场：
    • 工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多、教育程度高、富人。
    • 对教育程度要求较高
  • 二级劳动力市场：
    • 工资低、工作条件差、就业不稳定、管理方式粗暴，员工很少有升迁机会，教育程度低、女性、穷人。

劳动力市场分割为不同部分，教育在把不同的人分配到不同劳动力市场中，发挥着重要的作用。

主要观点：

1. 工资决定机制，教育与个人收入、生产能力不相关，工资水平取决于在哪个劳动力市场工作。教育——配置作用
   1. 一级劳动力市场中工资取决于所处阶梯地位；
   2. 二级劳动力市场工资由劳动力供求关系决定。
2. 人力资本投资作用
3. 劳动者素质与偏好

4.2 劳动力市场分割形成的原因

1. 观念因素：歧视、文化习俗
   • 歧视：具有相同能力、教育、培训和经历，并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的，劳动者在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面疏导的不公正的待遇。
2. 竞争因素、技术进步，行会
3. 市场因素
4. 产业生命周期
5. 制度性分割，如城乡户籍制度

4.3 劳动力市场分割的缓解

• 针对劳动力市场产生的原因解决

教育在缓解劳动力市场分割中的作用：

• 识别劳动力的信号作用
• 通过培训提升技能
• 教育代际流动作用